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  1. Was Menschen über Mitbestimmung denken
    empirische Analysen
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Nomos, Baden-Baden

    Die Deutschen bewerten Mitbestimmung im Allgemeinen und auch die Mitbestimmung der ArbeitnehmerInnen sehr positiv. Allerdings wissen sie wenig über die Mitbestimmung in Betrieben und Unternehmen. In vielen Einstellungsbefragungen setzt man voraus,... mehr

    Zugang:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
    E-Book Nomos
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    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Nationallizenz Nomos
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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Eisenach
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    E-Book Nomos
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    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Deutscher Caritasverband e.V., Bibliothek
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    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
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    E-Book Nomos
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    e-Book Nomos
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Nomos E-Book
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    Universitätsbibliothek Hildesheim
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    Hochschulbibliothek Karlsruhe (PH)
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    eBook Nomos
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Evangelische Hochschule Ludwigsburg, Hochschule für Soziale Arbeit, Diakonie und Religionspädagogik, Bibliothek
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    Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg, Bibliothek
    Nomos eLibrary
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    Pädagogische Hochschulbibliothek Ludwigsburg
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    E-Book Nomos OA
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    Landeskirchliche Zentralbibliothek - Bibliothek des Evangelischen Oberkirchenrats
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Hochschule Harz, Hauptbibliothek, Standort Wernigerode / Harz
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
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    Die Deutschen bewerten Mitbestimmung im Allgemeinen und auch die Mitbestimmung der ArbeitnehmerInnen sehr positiv. Allerdings wissen sie wenig über die Mitbestimmung in Betrieben und Unternehmen. In vielen Einstellungsbefragungen setzt man voraus, dass die Befragten über den jeweiligen Sachverhalt Bescheid wissen und darunter dasselbe verstehen wie die Fragenden. Die vorliegende Untersuchung von 3.203 zufällig ausgewählten Personen nimmt Abstand von dieser Voraussetzung. Sie erfasst zunächst, was die Befragten mit dem Begriff "Mitbestimmung" assoziieren. Anschließend bewerten die Befragten ihre eigenen Assoziationen als positiv, neutral oder negativ. Auf diese Weise wird erfasst, was sich die Menschen inhaltlich unter Mitbestimmung vorstellen und welche Einstellung sie dazu haben. Ergänzend wurden die Einstellungen zur Mitbestimmung durch die Zustimmung oder Ablehnung zu vorgegebenen Aussagen erhoben. Zudem wurden 41 qualitative Interviews mit jüngeren Menschen geführt. Germans evaluate participation in decision-making processes in general as well as employee participation very positively. However, they know little about workplace and company level co-determination. Most attitude surveys presume that respondents know about the subject of the survey and that both they and the interviewers mean the same thing by it. By using an association method, this study avoids the problems that result from these presuppositions. It starts by recording what 3,203 randomly selected people associated with the term 'participation' when asked in a survey. Subsequently, the respondents rated their own associations as positive, neutral or negative. In this way, the study is able to document the respondents' notions of participation as well as their attitudes towards participation. This association method was supplemented by a series of predefined statements which the respondents had to either agree or disagree with. In addition, 41 qualitative interviews with younger people were conducted.

     

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel
    Beteiligt: Hoßfeld, Heiko (VerfasserIn); Glück, Esther (VerfasserIn); Gödde, Lukas (VerfasserIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783845291840
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: edition sigma
    Schlagworte: Mitbestimmung; Arbeitnehmer; Einstellungsforschung; Arbeitgeber; Zufriedenheit; Motivation; Produktivität
    Umfang: 1 Online-Ressource (242 Seiten)
  2. TV-L-Jahrbuch Länder
    2018, TV-L Jahrbuch Länder 2018 : kommentierte Textsammlung : TV-L mit Überleitungstarifvertrag : ergänzende Tarifverträge : Entgeltordnungen / Jörg Effertz
    Autor*in:
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Regensburg

    Hochschule Aalen, Bibliothek
    331 Eff
    keine Fernleihe
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
    AL.03-00001
    keine Fernleihe
    Hochschule Biberach, Bibliothek
    349.2-67/18
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Hochschule für Gesundheit, Hochschulbibliothek
    PF 411 Effe
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    Internationales Konversionszentrum Bonn (BICC), Bibliothek
    AL.03-00001
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    Internationales Konversionszentrum Bonn (BICC), Bibliothek
    AL.03-00001
    keine Fernleihe
    Hochschule für Musik 'Carl Maria von Weber', Hochschulbibliothek
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    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    F3 Eff
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Forstliche Versuchs- und Forschungsanstalt Baden-Württemberg, Bibliothek
    A-141.0-EFFE/2018
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    Forstliche Versuchs- und Forschungsanstalt Baden-Württemberg, Bibliothek
    A-141.0-EFFE/2018a
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    Bibliothek für Wirschaftswissenschaften
    Frei 10: Zentrale Univ. Verwaltung
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Heidelberg
    J 3b/57 :2018
    keine Fernleihe
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    ZA 9726-2018.2018
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Hochschule Kehl, Bibliothek
    W e 712 2018
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    wdc36/59/XII
    keine Fernleihe
    Hochschule für Grafik und Buchkunst, Bibliothek
    keine Fernleihe
    Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg, Bibliothek
    Qq g 2002 2018
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    PF 411 1
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Leibniz-Institut für Deutsche Sprache (IDS), Bibliothek
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    Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    allg 62/67-2018
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    PF 411 006 (2018)
    keine Fernleihe
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    jur 4.21 2002 1424-2018
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Universität des Saarlandes, Rechts- und Wirtschaftwissenschaftliche Fakultät, Sektion Rechtswissenschaft, Europa-Institut, Bibliothek
    EP 2-4-112(2018)
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    Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek
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    Pädagogische Hochschule, Bibliothek
    F mk/ Tvlj 07: 2018
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    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
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    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    UKU KK 5932/2018 E
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    Hochschule für Polizei Baden-Württemberg, Bibliothek
    ÖD 08-27h
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    Hochschulbibliothek Weingarten
    PF 411 E27 T9-2018
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Leibniz-Institut für Deutsche Sprache, Bibliothek
    Beteiligt: Effertz, Jörg (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783802979286
    Weitere Identifier:
    9783802979286
    Übergeordneter Titel: TV-L-Jahrbuch Länder - Alle Bände anzeigen
    RVK Klassifikation: PN 291 ; PF 250 ; PF 411
    Schriftenreihe: Wissen für die Praxis
    Schlagworte: Recht; Gesetz; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Tarifvertrag; Arbeitsrecht; Öffentlicher Dienst; Beschäftigung; Arbeit; Arbeitsvertrag; Handbuch
    Umfang: 1564 Seiten
    Bemerkung(en):

    Titelzusatz auf dem Umschlag: Entgelttabellen 2018; Änderungen der Entgeltordung

  3. Allzeit bereit, allzeit mobil?
    zur Rolle von Anerkennung und Reziprozität bei Dienstreisen
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Nomos, Baden-Baden

    This study focuses on corporate negotiation of business travel. Although business travel goes beyond the regulations of employed work, which indicates corporate agreement processes, these necessary agreement procedures have undergone little empirical... mehr

    Hochschule Aalen, Bibliothek
    E-Book Nomos
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    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Nationallizenz Nomos
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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Hochschule Esslingen, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    This study focuses on corporate negotiation of business travel. Although business travel goes beyond the regulations of employed work, which indicates corporate agreement processes, these necessary agreement procedures have undergone little empirical investigation until now. This qualitative study identifies implicit negotiation processes by analysing reciprocal rights and obligations within work relationships. Business travellers base their actions in this respect on specific reciprocal patterns that combine mutual expectations and operational requirements and conditions. The results of the author’s research into such normative agreements are empirically based on work and business travel regulations, on mobility-based requirements, working conditions and on mutual expectations relating to work, mobility and private life. Therefore, this study will appeal to mobility researchers, those conducting research into the sociology of work as well as those who work in business management. Im Zentrum der Arbeit steht die betriebliche Aushandlung von Dienstreisen – denn Dienstreisen bilden ein Grenzphänomen von Erwerbsarbeit, das notwendige Verständigungsprozesse der Beteiligten erfordert. Der qualitative Forschungsansatz nutzt Dienstreisen als Vehikel, Implizites sichtbar zu machen, und verdeutlicht, wie in der Arbeitsbeziehung wechselseitige Rechte und Pflichten zustande kommen und aufrechterhalten werden. Erwartung und Anforderungen gerinnen zu sogenannten Reziprozitätsmustern, die das Handeln der Dienstreisenden bestimmen. Dabei kann sowohl ein Zuviel als auch ein Zuwenig an Dienstreisevorgaben für die Mobilen problematisch werden. Die Studie weist die Relevanz (arbeits-)soziologischer Analyseschemata auch für das Feld arbeitsbedingter Mobilität nach – und zeigt dabei zugleich deren Grenzen auf. Sie wendet sich daher sowohl an Soziolog_innen und Mobilitätsforscher_innen als auch an betriebliche Praktiker_innen.

     

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    Quelle: Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783845289823
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Array
    Schlagworte: Personnel & Human Resources Management; Arbeitsorganisation; Sociology of Economics & Labour; Office & Workplace; Personal; Wirtschafts- und Arbeitssoziologie; Recht; Work-Life-Balance; Arbeitszeit; Mobilität; Arbeitnehmer; Pflicht; Betriebsfallstudien
    Umfang: 1 Online-Ressource (338 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Erlangen-Nürnberg, Friedrich-Alexander-Universität, 2017

  4. Schutzmöglichkeiten gegen die Behinderung von Betriebsratswahlen seitens des Arbeitgebers
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Nomos, Baden-Baden

    Employers employ various means to obstruct or prevent the election of works councils. This book discusses why the current protection regulations in favour of the election of works councils — especially those incorporated into the Works Constitution... mehr

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    Employers employ various means to obstruct or prevent the election of works councils. This book discusses why the current protection regulations in favour of the election of works councils — especially those incorporated into the Works Constitution Act and the election regulations — are insufficient in practice, even though they do contain a sufficient basis for prohibition in theory. First, it examines the basics of the electoral process and the role of the parties involved (the works council, the employers and the labour unions). Subsequently, the book gives an outline of the respective means by which employers influence the election of works councils. In addition to examining current possible defence measures against such obstruction, the author discusses both prospective legislative and factual measures, such as the formation of specialised public prosecution offices and the extension of special protection against unfair dismissal. In der betrieblichen Praxis wenden Arbeitgeber diverse Maßnahmen an, um die Wahl eines Betriebsrats zu be- oder verhindern. Dieses Werk erörtert, warum die gegenwärtige Ausgestaltung juristischer Schutzvorschriften – insbesondere im Betriebsverfassungsgesetz und in der Wahlordnung – zugunsten der Betriebsratswahl nicht ausreicht, obwohl diese in ihrer abstrakten Geltung ein hinreichendes Verbot beinhalten. Dazu werden zunächst grundlegend der Wahlablauf sowie die Rolle der einzelnen Akteure, mithin des Betriebsrats, des Arbeitgebers und der Gewerkschaft beleuchtet. Weiterhin erfolgt ein Überblick über einzelne Maßnahmen des Arbeitgebers zur Beeinflussung der Betriebsratswahl. Neben der Untersuchung gegenwärtig möglicher Abwehrhandlungen werden ebenso gesetzgeberische und faktische Maßnahmen für die Zukunft diskutiert, wie u.a. die Einrichtung von Schwerpunktstaatsanwaltschaften und die Ausweitung des besonderen Kündigungsschutzes.

     

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    Quelle: Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783845291543
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Schriften der Hans-Böckler-Stiftung ; Band 86
    Array
    Array
    Schlagworte: Personnel & Human Resources Management; Genossenschaftswesen und Arbeitnehmerbeteiligung; Sociology of Economics & Labour; Employee-ownership & co-operatives; Personal; Wirtschafts- und Arbeitssoziologie; Tarif; Personal; Arbeitnehmer; Betrieb; Beteiligung; Schutz; Betriebsratswahl
    Umfang: 1 Online-Ressource (364 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Georg-August-Universität Göttingen, 2017

  5. Der Rechtsanwalt als Arbeitnehmer
    Auswirkungen der anwaltlichen Rechtsstellung als unabhängiges Organ der Rechtspflege auf Anstellungsverhältnis und Anstellungsvertrag
    Erschienen: 2018; © 2018
    Verlag:  Nomos, Baden-Baden

    Der Rechtsanwalt ist nach § 1 BRAO ein unabhängiges Organ der Rechtspflege. Inhalt und Bedeutung dieser Rechtsstellung sind seit jeher stark umstritten. Demgegenüber steht die Rechtsstellung des persönlich abhängigen Arbeitnehmers. Das... mehr

    Hochschule Aalen, Bibliothek
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    N 170
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Der Rechtsanwalt ist nach § 1 BRAO ein unabhängiges Organ der Rechtspflege. Inhalt und Bedeutung dieser Rechtsstellung sind seit jeher stark umstritten. Demgegenüber steht die Rechtsstellung des persönlich abhängigen Arbeitnehmers. Das Spannungsverhältnis zwischen dem Direktionsrecht des Arbeitgebers und anwaltlicher Unabhängigkeit ist seit ebenso vielen Jahrzehnten bekannt und kontrovers diskutiert. Die Entscheidungen des Bundessozialgerichts zur Befreiung der Unternehmensjuristen von der Rentenversicherungspflicht haben die Diskussion neu entfacht. Dürfen dem angestellten Rechtsanwalt sachliche Weisungen erteilt werden? Regelungen, die in gewöhnlichen Arbeitsverhältnissen durchaus üblich sind, können im Anstellungsverhältnis mit einem Rechtsanwalt zu einer Gefahr für dessen Unabhängigkeit werden. Die Arbeit untersucht sämtliche sich aus dem Spannungsverhältnis ergebenen Problemfelder des Anstellungsverhältnisses und führt sie einer adäquaten, praxis- und interessengerechten Lösung zu

     

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    Quelle: Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel
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    RVK Klassifikation: PG 430 ; PF 492
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Berliner Schriften zum Anwaltsrecht ; Band 6
    Array
    Schlagworte: Berufsrecht; Legal Profession; Berufsrecht; Legal Profession; Rechtsanwalt; Arbeitnehmer; Rechtspflege; Organ; Anstellungsverhältnis; Anstellungsvertrag; Unabhängigkeit
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    Dissertation, Humboldt-Universität zu Berlin, 2017